伊勢崎市特定事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく伊勢崎市特定事業主行動計画

我が国における急速な少子化の進行並びに家庭および地域を取り巻く環境の変化にかんがみ、次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資するため、平成15年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。

子どもを生み育てることに夢と希望を持ち、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ、職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、次世代育成支援対策を計画的かつ着実に推進することを目的として、「伊勢崎市特定事業主行動計画-職場で取り組む子育て支援プログラム-」を策定しました。

また、次世代育成支援対策推進法第19条第5項に基づき、当該特定事業主行動計画の実施状況を公表しています。

次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画の実施状況

育児休業等の取得率

育児休業等の取得率の詳細
性別 男性 女性
目標値 80% 100%
平成30年度実績 87.9% 100%

職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数

目標 平成26年度と比べ5%以上削減

  • 平成26年度=8.9時間
  • 平成30年度=7.9時間
  • 増減時間=マイナス1.0時間
  • 増減率=マイナス11.2%

職員1人当たりの年間平均年次休暇取得日数

  • 目標値=11日以上
  • 平成30年度実績=13.3日

女性活躍推進法に基づく伊勢崎市特定事業主行動計画

女性が、職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するため、平成27年に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が施行されました。これにより、伊勢崎市においても「伊勢崎市特定事業主行動計画-女性の活躍を応援する推進プログラム-」を策定しました。

また、女性活躍推進法第15条第6項の規定に基づき当該特定事業主行動計画の実施状況を、第17条に基づき女性の職業選択に資する情報を公表しています。

女性活躍推進法に伊勢崎市特定事業主行動計画の実施状況(平成30年度)

管理職等に占める女性職員の割合
区分 目標値 平成30年度実績
係長職以上の女性職員の割合 30% 23.5%
係長代理職の女性職員の割合 60% 64.6%
育児休業等の取得率の詳細
性別 男性 女性
目標値 80% 100%
平成30年度実績 87.9% 100%

職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数

目標:平成32年度に平成28年度と比べ5%以上削減

  • 平成28年度=9.8時間
  • 平成30年度=7.9時間
  • 増減時間=マイナス1.9時間
  • 増減率=マイナス19.3%

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報(公表時期:令和元年7月31日)

女性の職業選択に資する情報
番号 内容 実施状況
1 女性職員の採用割合 行政職40.4%、消防職0%、医療職64.2%
2 採用試験の受験者の女性割合 行政職44.6%、消防職0%、医療職73.8%
3 職員の女性割合 行政職41.2%、消防職3.5%、医療職73.2%
4 男女別の育児休業取得率 男性:行政職11.5%、消防職0%、医療職7.7%、
女性:行政職、医療職いずれも100%、消防職は対象者なし
5 男性の配偶者出産休暇等取得率 行政職96.2%、消防職89.5%、医療職69.2%
6 超過勤務の状況(月平均時間) 行政職7.9時間、消防職8.9時間
7 年次有給休暇の取得率 行政職66.5%、消防職60%
8 管理職の女性割合 行政職12.6%、消防職1.1%、医療職40%

2,4,5,6,7は平成30年度、1,3,8は平成31年4月1日時点

この記事に関するお問い合わせ先
総務部職員課 人事係
〒372-8501 群馬県伊勢崎市今泉町二丁目410番地 伊勢崎市役所東館3階
電話番号 0270-27-2705
ファクス番号 0270-23-9800

メールでのお問い合わせはこちら

更新日:2019年07月31日