伊勢崎市障がい者活躍推進計画

障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく障害者活躍推進計画

障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)の改正により、国および地方公共団体では、厚生労働大臣が作成する指針に即して、「障害者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画(障害者活躍推進計画)」を作成することとなりました。

本計画のもと、障害のある職員がそれぞれの特性や個性に応じて能力を有効に発揮し、全ての障がいのある職員が活躍できるよう、また障害のある職員を含む全ての職員が働きやすい職場づくりに向けて取り組んでいきます。

障害者雇用促進法の規定に基づき、令和6年6月1日現在の任免状況の一部を公表します。

なお、特定の者が障がい者であることや障がいの程度などを推認されることに繋がる可能性のある項目については、非公表とします。

障がい者である職員の任免状況
部局	算定基礎職員数	障がい者雇用人数	法定雇用率	実雇用率	不足数
市長部局	1245人	34人	2.8％	2.87％	0人
上下水道局	73人	2人	2.8％	2.74％	0人
教育委員会	426.5人	13人	2.7％	3.05％	0人

障害者雇用促進法では、算定基礎職員数に法定雇用率を乗じて得た数(1未満の端数切捨)以上の障がい者の雇用が義務付けられています。
伊勢崎市では法律で義務付けられた人数以上の障がい者である職員を雇用しています。

総務部職員課人事係
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